嚴鑒鉑董事長對公開競聘選拔干部的意義進行了說明，并對競聘員工寄予厚望。他強調，近年來，法士特堅持多種渠道育才引智，不拘一格選拔建設人才高地，千方百計為“想干事、能干事、干實事”的員工建臺子、搭梯子、鋪路子。人才已成為推動企業高質量發展的動力源。對汽車傳動工程研究院中層崗位實行公開競聘是法士特打造科技研發型企業、全力實現“企業高質量發展、員工高素質提升”的重要舉措，更好地體現了公司公開、民主、競爭、擇優的選人用人原則，為企業建立更加科學合理的用人機制奠定了良好基礎，同時為廣大員工提供了一個施展自我才華、實現人生價值的廣闊舞臺。 

　　嚴鑒鉑董事長勉勵競聘成功者清醒地認識到成功背后是責任，權力有限，責任無限，必須肩負起一手抓業務、一手抓管理的重任，戒驕戒躁、努力工作，為全面提升企業科技研發實力和科技管理水平作出積極貢獻。同時也希望廣大未競聘成功的員工思想不散、動力不斷，踏踏實實干好本職工作，進一步提升個人綜合素質水平和專業技術水平，在今后的工作中爭取新的更大成績。 

　　此次參加干部崗位競聘的員工，逐一進行了工作業績和不足、能力素質及崗位認知等專項個人答辯。競聘考評領導小組本著高度負責、考核全面、提問嚴謹、評判公正的選拔用人原則，結合實際，對競聘者的管理能力、綜合能力、專業技能、資質與經驗方面指標作出了客觀評價。