12月6日，法士特集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)嚴(yán)鑒鉑逐一出席部分系統(tǒng)中層干部副職述職會(huì)，并結(jié)合對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的詳盡分析，對(duì)各系統(tǒng)工作進(jìn)行指導(dǎo)。他要求廣大干部員工緊緊圍繞“精益、高效、共享、節(jié)儉”開(kāi)展工作，推動(dòng)企業(yè)綜合能力水平實(shí)現(xiàn)新提升。

嚴(yán)鑒鉑指出，當(dāng)前企業(yè)所面臨的形勢(shì)可以用“群狼環(huán)伺”一詞來(lái)概括，國(guó)外跨國(guó)公司、國(guó)內(nèi)主機(jī)廠以及零部件行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，接連不斷向企業(yè)傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)發(fā)出挑戰(zhàn)。要始終對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、國(guó)家政策、市場(chǎng)變化、對(duì)手戰(zhàn)略等各方面保持極其敏銳的洞察力，以“精益、高效、共享、節(jié)儉”為工作前提，以市場(chǎng)和用戶(hù)為主體，始終做到“在危機(jī)中育先機(jī)、于變局中開(kāi)新局”。

嚴(yán)鑒鉑強(qiáng)調(diào)，數(shù)字化賦能是企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但如何理解“賦能”是工作開(kāi)展的前提。通過(guò)數(shù)字化推進(jìn)，催生了新產(chǎn)業(yè)、新生態(tài)，是賦能；實(shí)現(xiàn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的不斷提升，也是賦能。同時(shí)要充分認(rèn)識(shí)到數(shù)字化工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要從點(diǎn)的建立到網(wǎng)的形成需要統(tǒng)籌規(guī)劃、久久為功。

嚴(yán)鑒鉑要求，各系統(tǒng)要以?xún)r(jià)值創(chuàng)造為奮斗目標(biāo)，以?shī)^斗者為本，為奮斗者搭梯子，鍛造一支“敏銳、堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)”的員工隊(duì)伍，做到分工協(xié)作、相互配合、互相監(jiān)督，堅(jiān)持業(yè)務(wù)流程導(dǎo)向、無(wú)邊際管理、穿透式的管理和約束式的妥協(xié)，聚集全公司資源，對(duì)困難形成合圍之勢(shì)，最終達(dá)到合作共贏的目的，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、員工高素質(zhì)提升。