正昌電子，“以人為本”，深知人的力量，注重人的價值，把人才作為企業(yè)最大的資本，人才是企業(yè)的第一資源。正昌電子倡導(dǎo)陽光文化，推崇正氣，和諧 ，高效，有戰(zhàn)斗力的團隊，包容員工個性，愿意為有激情、有專長、圖發(fā)展的人才提供施展才華的事業(yè)平臺。

正昌電子，重視員工的培養(yǎng)，每年為員工提供培訓(xùn)機會，以使員工得到技能水平及自身素質(zhì)的持續(xù)提高，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)氛圍及打造有正昌電子特色的企業(yè)文化環(huán)境，引導(dǎo)員工主動學(xué)習(xí)，實現(xiàn)企業(yè)人才的儲備和增值。

同時，企業(yè)建立了完善的員工綜合能力評價體系，從業(yè)務(wù)能力、執(zhí)行力、協(xié)作能力、忠誠度方面實施民主考評，堅持公平公正、能者居上，優(yōu)勝劣汰的用人原則，保持企業(yè)的發(fā)展活力，促使員工不斷的提升自我，促進員工與企業(yè)共同成長。